Zachorowała na ciążę i się cieszy
2008-06-02 19:45:11 | autor: JarosławWitam
Mam następującą sytuację. Zatrudniłem pracownicę na okres próbny 2,5 mc. (praca siedząca, wklepywanie danych). Dwa tygodnie przed zakończeniem okresu probnego wydzwaniała do księgowej czy jej przedłużę, a ponieważ księgowa powiedziała że nie wie, to sprawa była już dla niej zbyt ryzykowna. Zabrała w tym dniu swoje rzeczy z biura, dosłownie jak uciekający złodziej (mnie w tym dniu nie było), a na drugi dzień przyszedł konkubent ze zwolnieniem lekarskim 28 dni - choroba ciąża. Piszę że choroba, no bo od razu zwolnienie, czyli chora jest dziewucha strasznie .... Zażądałem zaświadczenia, który to tydzień. Dostarczono zaświadczenie, że na koniec okresu próbnego mija już 12 tydzień więc automatycznie umowa przedłuża się do dnia porodu z mocy prawa, a z dniem porodu samoistnie się rozwiązuje. Ja tu oczywiście nie mam nic do powiedzenia z mocy przepisów. Sprawa jest ewidentnym kantem z jej strony, bo nawet się nie potrafi odezwać do mnie, przyjść i porozmawiać. Doskonale wie, że będąc w ciąży mogłaby pracować na tym stanowisku, ale chodziło o złapanie jelenia, żeby zapłacił pierwsze 30 dni chorobowego, a później żeby była kasa z ZUS'u Czy coś jeszcze można mieszać w tej sprawie, czy sobie odpuścić? Przy okazji podaję jako przykład, jak to się w Polsce biznes prowadzi i dlaczego firmy funkcjonują jak funkcjonują. pozdr, Jarek Podobne
|
Grupy na Cefi.Net.plPrzegląd prasy na Cefi.Net.plKredytyBanki
Kredyty i banki fora |